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解除劳动合同经济赔偿金怎么算
更新时间:2019-10-31 11:05:26点击次数:1087次字号:T|T
按规定,解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下:
1、经济补偿金计算按员工应得工资,并且,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。
3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
4、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
并且,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里需要注意以下两点:
1、工资未超过规定的三倍平均工资的,将不会受最高不超过十二年的限制;
2、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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