联系我们
律师姓名:韩玉红
业务手机:18755660357
律师网址:www.bishenglvshi.com
执业证号:13408200811900794
所属律所:安徽引江律师事务所
所属地址:安徽省安庆市迎江区吾悦广场B1座
您当前所在位置:首页 > 法律知识 > 法律常识法律常识
有病例证明还扣工资合法吗
更新时间:2019-11-13 15:09:13点击次数:1248次字号:T|T
依据我国相关法律的规定,劳动者请病假的,用人单位在一定范围同扣发工资是合法的,医疗期内停工治疗在6个月以内的,如果连续工龄不满10年的,按正式工资70%发放。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
- 上一篇:敲诈勒索罪立案标准
- 下一篇:休病假之后还可以休年假吗